Glück auf der Pferderennbahn
Über Glück wird nicht gesprochen: Warum Manager ihre Erfolge falsch attribuieren…
Ist das Leben ein Glücksspiel?
Am Wochenende war ich auf der Galopprennbahn - und habe verloren - aber Spaß gehabt. Mein Sohn hat - wie jedes Mal wenn wir auf der Rennbahn sind - 300 Euro gewonnen.
Wie viel Einfluss auf unser Leben und unsere Karriere hat eigentlich der Faktor "Glück"?
Für 4,6 Millionen Menschen jedenfalls einen sehr großen - so viele Spielsüchtige gibt es laut "Glücksspielatlas 2023" in Deutschland – mit meist verheerenden Folgen.
Manager sprechen nur ungern über Glück - sie halten ihre Karriere meist für das fast ausschließliche Ergebnis ihrer überragenden Intelligenz, ihrer Ausbildung und ihres Einsatzes.
In einer Studie kamen die Managementforscher Chengwei Liu (Warwick-Universität) und Mark de Rond (Business School der Universität Cambridge) Anfang 2016 zu dem Schluss: Über Glück spricht man unter Managern nur ungern. Das Duo wertete für seine Übersichtsstudie knapp 2000 Studien aus 60 Jahren aus. „Manager leiden unter einer Illusion“, sagt Liu, „sie halten die Welt für kontrollierbarer und vorhersehbarer, als sie wirklich ist.“
Die Wirtschaftswoche schreibt hierzu
"Diese Attitüde führt zu Selbstüberschätzung – und teuren Fehlentscheidungen. Ein Beispiel dafür ist laut den Forschern die Personalsuche für Führungspositionen. Unternehmen geben demnach zu viel Geld aus, weil sie unbedingt einen Kandidaten finden wollen, der das Unternehmen zum Erfolg führt.
In Wahrheit jedoch sind die fachlichen Unterschiede zwischen Kandidaten ab einer bestimmten Hierarchiestufe nur noch minimal, glauben Liu und de Rond. Ob jemand Erfolg hat oder nicht, hänge gerade bei Topjobs vor allem von äußeren Einflüssen ab: Vielleicht macht eine Änderung des Wechselkurses die geplante Übernahme eines ausländischen Zulieferers plötzlich billiger; oder bei einem Konkurrenten kommt es zu einem Skandal, der die Kunden automatisch zum anderen Unternehmen treibt.
Die beiden Forscher machen deshalb in ihrer Studie einen 𝗿𝗮𝗱𝗶𝗸𝗮𝗹𝗲𝗻 𝗩𝗼𝗿𝘀𝗰𝗵𝗹𝗮𝗴: 𝗦𝗽𝗶𝘁𝘇𝗲𝗻𝗽𝗼𝘀𝗶𝘁𝗶𝗼𝗻𝗲𝗻 𝗶𝗻 𝗨𝗻𝘁𝗲𝗿𝗻𝗲𝗵𝗺𝗲𝗻 𝘀𝗼𝗹𝗹𝘁𝗲𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗳𝗮𝗰𝗵 𝗶𝗻 𝗲𝗶𝗻𝗲𝗺 𝗞𝗿𝗲𝗶𝘀 𝘃𝗼𝗻 𝗴𝗲𝗲𝗶𝗴𝗻𝗲𝘁𝗲𝗻 𝗞𝗮𝗻𝗱𝗶𝗱𝗮𝘁𝗲𝗻 𝘃𝗲𝗿𝗹𝗼𝘀𝘁 𝘄𝗲𝗿𝗱𝗲𝗻."
Wie ist eure Meinung zu dem Thema? Wie viel Einfluss haben Glück und Zufall im Leben von Managern? Bin gespannt...
P.S.: Übrigens - was das Thema "Glück" 🍀 angeht: Hier können wir nicht helfen. Was aber die restlichen 80% (oder wie viel auch immer) angeht - hier sehr wohl: 𝗜𝗻 𝗱𝗲𝗻 𝗧𝗵𝗲𝗺𝗲𝗻𝗯𝗲𝗿𝗲𝗶𝗰𝗵𝗲n Strategie, Führung und Vertrieb l𝗼𝗵𝗻𝘁 𝗲𝘀 𝘀𝗶𝗰𝗵 𝗱𝘂𝗿𝗰𝗵𝗮𝘂𝘀, 𝗲𝗶𝗻𝗺𝗮𝗹 𝗮𝘂𝗳 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗿 𝗛𝗼𝗺𝗲𝗽𝗮𝗴𝗲 𝘇𝘂 𝘀𝘁ö𝗯𝗲𝗿𝗻 𝗼𝗱𝗲𝗿 𝘂𝗻𝘀𝗲𝗿𝗲𝗻 𝗮𝗸𝘁𝘂𝗲𝗹𝗹𝗲𝗻 𝗔𝗸𝗮𝗱𝗲𝗺𝗶𝗲𝗸𝗮𝘁𝗮𝗹𝗼𝗴 𝗱𝗼𝘄𝗻𝘇𝘂𝗹𝗼𝗮𝗱𝗲𝗻.